Text
Migrasi sebagai investasi untuk peningkatan daya saing pekerja migran Indonesia di pasar kerja global
Mobilitas tenaga kerja internasional merupakan respon individu dan negara terhadap kelebihan atau kekurangan tenaga kerja di negara tertentu, karena adanya ketimpangan dalam pembangunan ekonomi (economic performance) dan perubahan demografi. Proses globalisasi dan perkembangan teknologi informasi di seluruh dunia memungkinkan terjadinya mobilitas penduduk antar negara dalam kapasitas dan intensitas yang lebih tinggi dibandingkan sebelumnya. Sejarah mobilitas pekerja migran Indonesia (PMI) menunjukkan bahwa Indonesia dikenal sebagai pengiirim tenaga kerja setengah teram pil (semi-Skilled) dan tidak terampil (un-skilled) untuk bekerja di sektor pertanian (perkebunan), industri manufaktuf, konstruksi/bangunan serta sektor jasa sebagai pembantu rumah tangga, pengasuh anak dan perawat orang tua (care gives). Agar PMI dapat memanfaatkan kesempatan kerja yang terbuka di pasar kerja global, diperlukan berbagai upaya baik dari calon PMI maupun pemerintah Indonesia untuk meningkatkan daya saing antara lain melalui peningkatan keahlian dan keterampilan PMI tersebut.
Buku ini membahas tentang upaya peningkatan daya saing PMI di pasar kerja global dengan tiga variabel yaitu investasi sumberdaya manusia, perluasan informasi pasar kerja, serta uipaya dan penyiapan instrumen perlindungan, berdasarkan penelitian yang dilakukan di Kabupaten Cilacap pada tahun 2017. Kabupaten ini dikenal sebagai salah satu kabupaten pengirim/daerah asal utama.
B20201119123 | 304.8 ASW m | Perpustakaan BIG (300) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain