Capaian kinerja Sekretariat Utama Badan Informasi Geospasial periode 2010-2014 disajikan sebagai laporan Sekretaris Utama dan jajarannya kepada pimipinan dan seluruh kaaryawan BIG dengan memberikan gambaran nyata mengenai kegiatan yang telah dilakukan oleh Sekretariat Utama beserta jajarannya dalam kurun waktu 2010-2014. Hasil yang dicapai merupakan hasil kerjasama yang harmonis dari berbagai p…
Capaian Kinerja Sekretariat Utama Badan Informasi Geospasial periode 2010-2014 disajikan sebagai laporan Sekretariat Utama dan jjajarannya kepada Pimpinan dan seluruh Karyawan BIG dengan memberikan gambaran nyata mengenai kegiatan yang telah dilakukan oleh Srkretariat Utama beserta jajarannya dalam kurun waktu 2010-2014. Hasil yang dicapai merupakan hasil kerjasama yang harmonis dari berbagai p…
Buku ini memilikikeunikandan kelebihan, yaitu membahas - Indikator KinerjaUtama (IKU)atau Key Performance Indicator secara detail, mulai perencanaan, aplikasi dan pengembangannya, dan - membahas manfaat, contoh dan pengembangan indikator penelitian (survey diagnosis). Dan buku sebagai acuan paramahasiswa yang sedang mendalami matakuliah Pengukuran Kinerja, Evaluasi Kinerja, dan Manajemen Sumber…
Dalam buku ini pembaca tidak hanya mempelajari teori, tetapi juga diajak langsung mengimplementasikan SWOT Balanced Scorecord . Buku ini membumikan SWOT Balanced Scorecard denganberbagai contoh kasus agar mudah diikuti oleh pembaca awam sekalipun. Anda juga akan menemukan beragam contoh kuesioner, seperti kuesioner riset SWOT Balanced Scorecard Development Tool, Kuesioner OCAL, Kuesioner Riset …
Key Performance Indicator (KPI) adalah alat navigasi penting yang digunakan oleh para manajer untuk memahami apakah perusahaan mereka sedang mengarah pada kesuksesan atau sedang menjauhi jalur menuju kesuksesan. Indikator-indikator yang tepat akan menunjukkan kinerja dan menampilkan wilayah-wilayah yang perlu mendapat perhatian. Tanpa KPI yang tepat, par manajer akan berlayar dalam kegelapan.
Saat ini masih banyak lembaga pemerintah yang belum dapat melaksanakan kegiatannya dengan maksimal. MAsih banyak terjadi kebocoran, pemborosan, inefisiensi, bottletnek hingga berbagai program dan kegiatan yang gagal menapai sasarannya. Lalu, bagaimana cara mendorong terciptanya lembaga-lembaga pemerintah yang dapat melaksanakan program dan kegiatannya dengan maksimal, sehingga meningkatkan kepe…
Buku ini ditulis dengan maksud membantu para mahasiswa dan pembaca agar mampu memahami dan mencermati tentang penilaian kinerja (performance appraisal) yang meliputi: cara membuat agar penilaian relevan dengan pekerjaan, proses ideal dalam melakukan penilaian, beberapa upaya memotivasi kerja melalui desai pekerjaan dan penentuan tujuan. Selain itu juga membahas tentang penggunaan umpan balik mu…
Secara garis besar ibi buku ini menuangkan berbagai capaian kinerja yang telah dilakukan oleh Biro PKH dalam rangka melaksanakan produk hukum di Badan Informasi Geospasial (BIG). Sesuai dengan nama unit organisasinya, Biro PKH membawa 3 (tiga) bidang yang satu sama lain nya saling berkaitan, dalam konteks yang lebih luas yaitu untuk mendukung penyelenggaraan IG. Kegiatan-kegiatan yang dilakuka…