Panduan praktis penilaian kinerja karyawan

Text

Panduan praktis penilaian kinerja karyawan

Budihardjo - Nama Orang;

Penilaian kinenja karyawan menjadi kunci utama dalam pengembangan perusahaan.Dalam proses oenilaian kinenrja terdapat dua pihak yang terlibat, yaitu penilaian (Perusahaan) dan karyawan )SDM). Petingnya penilaiankinerja karyawan memiliki dampak positif bagi kedua belah pihak. DAri sis perusahaan akan mendapatkan karyawan yang memenuhi kriteria the right man onthe right place dan memudahkan regenerasi demi pengembangan perusahaan. Dari sisi karyawannya akan meningkatkan motivasi kerja dan sering berkompetesi untuk menjadi profesional di bidangnya"

Ketersediaan

Manajemen 658.306 BUD p Perpustakaan BIG (600) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 658.306 BUD p
Penerbit: Jakarta : Raih Asa Sukses., 2015
Deskripsi Fisik: iv, 172 hlm. : illus.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 978-979-013-217-7
Klasifikasi: 658.306
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: M. Budihardjo

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar