Text

Panduan praktis penilaian kinerja karyawan

---

Penilaian kinenja karyawan menjadi kunci utama dalam pengembangan perusahaan.Dalam proses oenilaian kinenrja terdapat dua pihak yang terlibat, yaitu penilaian (Perusahaan) dan karyawan )SDM). Petingnya penilaiankinerja karyawan memiliki dampak positif bagi kedua belah pihak. DAri sis perusahaan akan mendapatkan karyawan yang memenuhi kriteria the right man onthe right place dan memudahkan regenerasi demi pengembangan perusahaan. Dari sisi karyawannya akan meningkatkan motivasi kerja dan sering berkompetesi untuk menjadi profesional di bidangnya"

---

Ketersediaan

Manajemen

658.306 BUD p

Perpustakaan BIG (600)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 BUD p

Penerbit

Jakarta : Raih Asa Sukses., 2015

Deskripsi Fisik

iv, 172 hlm. : illus.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-979-013-217-7

Klasifikasi

658.306

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

M. Budihardjo

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar